会社法

少子化の進む日本では、育児と仕事の両立を支援する政策は必須といえます。そんな中、男女ともに安心して育児休業をとれるしくみを整備するため、育児・介護休業法が改正されました。2022年4月から順次施行されますので、具体的な改正の内容や、企業はど...

「パート・アルバイト」や「契約社員」だからといって、正社員と無条件に待遇差を設けていませんか？　もしそうだとしたら、早急に見直しが必要です。 「同一労働同一賃金」とはどんなルール？ 「同一労働同一賃金」とは、同一企業内において、正規雇用労働...

2020年6月に公布された「令和2年改正個人情報保護法」が、2022年4月から施行されます。 個人情報保護法は、企業の規模のかかわらず、個人情報を扱う「すべての事業者」に適用されます。そのため、何らかの形で個人情報を扱う会社は気づかぬうちに...

2020年6月に成立・公布された「改正個人情報保護法」が、2022年4月に全面施行を迎えます。今回の改正法では、個人の権利意識の高まりや、技術革新との調和、国際化への対応といった観点から、個人の権利強化や事業者の責務が大きく見直されました。...

2021年改正会社法では、役員等賠償責任保険 (Directors and Officers Liability Insurance、以下D&O保険といいます) と、会社補償の規定が明文化されました。 会社の役員はさまざまな訴訟を起こされる...

今回の改正法は、取締役と株式総会に関するルールが主な変更内容ですが、それ以外にもいくつか実務に影響のある改正がなされています。以下、確認しておきましょう。 社債管理補助者の創設 社債を発行する場合、会社は原則として「社債管理者」を定め、社債...

今回の会社法改正では、企業買収や組織再編を円滑化する目的で、新たに「株式交付制度」が導入されました。中小企業にとっても利用しやすいM&A手法として、注目を集めています。 株式交付制度とはどのような制度で、どういった特徴があるのでしょうか？ ...

今回の改正法の大きなポイントの一つが「取締役等に関するルール」の変更です。 中小企業にとっては対応が不要なものもありますが、「ガバナンス強化」の観点から非常に重要な意味を持つ改正内容となっていますので、ポイントを押さえておきましょう。 取締...

2021年3月1日に施行された｢改正会社法｣の大きなポイントの一つが、株主総会に関するルールの変更です。上場企業・大企業に影響のある変更が多いのですが、中小企業にも適用されるルールも含まれているため、概要とポイントを確認しておきましょう。 ...

改正会社法が2021年3月1日に施行されました。変更内容は多岐にわたり、大企業だけでなく中小企業にも対応が求められる変更がありますので、主な改正ポイントをしっかりと押さえておきましょう。 会社法改正のポイント ｢会社法｣は、会社の設立、組織...