外国人雇用

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外国人労働者の労災を防ごう

日本で働く外国人労働者の数は年々増加しており、2020年10月時点で約172万人と過去最多を記録しました。それに伴い、外国人労働者の労働災害も増え続けています。厚生労働省の発表によると、2020年の外国人労働者の労災発生状況は4682件、死...
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外国人労働者が無期限に働けるようになる? 変わる「特定技能」制度

外国人の在留資格「特定技能」について、出入国在留管理庁が事実上、在留期限をなくす方向で調整を進めていることが分かりました。2022年3月には正式決定がなされる見込みです。 なぜ今、そのような変更が行われようとしているのでしょうか? 以下では...
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外国人労働者を解雇する際の注意点

従業員を雇用する場合は、何か問題が起きたときに労働契約を打ち切る、つまり「解雇」についても念頭に置いておく必要があります。 採用や解雇に関するルールは、原則として、日本人でも外国人でも同様のものが適用されますが、外国人特有の注意点もあります...
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利用しないともったいない! 外国人労働者を雇ったら助成金を申請しよう

近年、人手不足解消のため、外国人労働者の雇用に踏み切る企業が増えています。 事業主が従業員を雇用する際に、国から「助成金」を受け取れる場合がありますが、雇うのが外国人であっても例外ではありません。 利用するためには、まずどんな助成金があるの...
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外国人留学生をアルバイトで雇う場合の注意点

近年、コンビニや居酒屋で働く外国人の姿をよく見かけるようになりました。人材を確保するため、外国人留学生をアルバイトで雇いたいと思っている企業も多いのではないでしょうか。 しかし、留学生は本来「教育」を受ける目的で日本滞在を許可されているため...
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新たな在留資格「特定技能」とは? 押さえておきたい基礎知識

2019年4月1日、改正入管法が施行され、新しい在留資格「特定技能」が創設されました。 特定技能は、「人材を確保することが困難な状況にある14分野」において、「一定の技能と日本語能力」を持ち即戦力となる外国人を受け入れるために新設された在留...
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出し忘れると罰則も! 外国人を雇ったら必要となる「外国人雇用状況の届出」とは?

外国人を雇用したとき、または退職したときは、ハローワークに「外国人雇用状況の届出」が必要となります。この記事では、「外国人雇用状況の届出」にはどんな目的があり、どのような内容の届出なのか、いつまでに提出しなければならないのかなどについて、詳...
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初めての外国人雇用:採用までの5ステップ〜④在留資格(就労ビザ)関連の手続き

これまで別記事において、外国人雇用に必要となる5ステップとして、「ステップ1:募集」、「ステップ2:書類選考」、「ステップ3:面接」、「ステップ4:雇用契約書の作成」を説明してきましたが、今回は「ステップ5:在留資格 (就労ビザ) 関連の手...
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初めての外国人雇用:採用までの5ステップ〜③雇用契約書の作成

これまで別記事において、外国人雇用に必要となる5ステップのうち、「ステップ1:募集」、「ステップ2:書類選考」、「ステップ3:面接」までを説明してきましたが、今回は「ステップ4:雇用契約書の作成」について解説します。 雇用契約書は必ず必要?...
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初めての外国人雇用:採用までの5ステップ〜②書類選考から面接までの重要ポイント

求人の募集をかけて応募者が集まったら、提出された履歴書や職務経歴書による選考を行い、面接に進む人材を選ぶことになりますが、その際に必ず確認すべき点や、注意が必要な事柄があります。 ここでは、前回の「ステップ1:募集」に続き、「ステップ2:書...