会社法2021年施行「改正会社法」のポイント：②取締役等に関するルールの変更
今回の改正法の大きなポイントの一つが「取締役等に関するルール」の変更です。 中小企業にとっては対応が不要なものもありますが、「ガバナンス強化」の観点から非常に重要な意味を持つ改正内容となっていますので、ポイントを押さえておきましょう。 取締...
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会社法2021年施行「改正会社法」のポイント：① 株主総会に関するルールの変更
2021年3月1日に施行された｢改正会社法｣の大きなポイントの一つが、株主総会に関するルールの変更です。上場企業・大企業に影響のある変更が多いのですが、中小企業にも適用されるルールも含まれているため、概要とポイントを確認しておきましょう。 ...
会社法2021年会社法改正 何がどう変わったのか？
改正会社法が2021年3月1日に施行されました。変更内容は多岐にわたり、大企業だけでなく中小企業にも対応が求められる変更がありますので、主な改正ポイントをしっかりと押さえておきましょう。 会社法改正のポイント ｢会社法｣は、会社の設立、組織...
外国人雇用新たな在留資格「特定技能」とは？ 押さえておきたい基礎知識
2019年4月1日、改正入管法が施行され、新しい在留資格「特定技能」が創設されました。 特定技能は、「人材を確保することが困難な状況にある14分野」において、「一定の技能と日本語能力」を持ち即戦力となる外国人を受け入れるために新設された在留...
外国人雇用出し忘れると罰則も！ 外国人を雇ったら必要となる「外国人雇用状況の届出」とは？
外国人を雇用したとき、または退職したときは、ハローワークに「外国人雇用状況の届出」が必要となります。この記事では、「外国人雇用状況の届出」にはどんな目的があり、どのような内容の届出なのか、いつまでに提出しなければならないのかなどについて、詳...
パワハラパワハラ労災の増加
パラハラによる労災認定の増加 パワハラによってうつ病などの精神疾患を発症した従業員が、労災を申請するケースが増加しています。 最近の例を挙げると、今年10月20日、神奈川トヨタ自動車販売店で働いていた男性が2019年5月に自殺したのは、上司...
外国人雇用初めての外国人雇用：採用までの5ステップ〜④在留資格（就労ビザ）関連の手続き
これまで別記事において、外国人雇用に必要となる5ステップとして、「ステップ1：募集」、「ステップ2：書類選考」、「ステップ3：面接」、「ステップ4：雇用契約書の作成」を説明してきましたが、今回は「ステップ５：在留資格 (就労ビザ) 関連の手...
外国人雇用初めての外国人雇用：採用までの5ステップ〜③雇用契約書の作成
これまで別記事において、外国人雇用に必要となる5ステップのうち、「ステップ1：募集」、「ステップ2：書類選考」、「ステップ3：面接」までを説明してきましたが、今回は「ステップ4：雇用契約書の作成」について解説します。 雇用契約書は必ず必要？...
外国人雇用初めての外国人雇用：採用までの5ステップ〜②書類選考から面接までの重要ポイント
求人の募集をかけて応募者が集まったら、提出された履歴書や職務経歴書による選考を行い、面接に進む人材を選ぶことになりますが、その際に必ず確認すべき点や、注意が必要な事柄があります。 ここでは、前回の「ステップ1：募集」に続き、「ステップ2：書...
外国人雇用初めての外国人雇用：採用までの5ステップ〜①失敗しない募集の方法
近年、大企業だけでなく、中小企業でも外国人雇用が増加しています。 その理由は単なる人手不足の解消にとどまらず、会社の成長戦略の一環として、外国人を受け入れている会社もあるようです。 初めて外国人を雇う場合には、「募集はどこですればいい？」「...