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就業規則の変更を行う場合、それが「不利益変更」に当たるかどうかは非常に重要なポイントとなります。不利益変更とは、「会社が労働条件を、従業員にとって今より不利益な内容に変更すること」を言います。例えば、「給与の引き下げ」や「退職手当の廃止」な...

就業規則はいつ作るのがベスト？ 「就業規則は、従業員が10人以下なら作らなくていいんですよね」 「うちはまだ社員が一人しかいないから、特にルールを決めなくても大丈夫」 「何となく面倒だし、コストもかかりそうなので、後回しにしている」 そうい...

就業規則に記載する事項には、必ず明記しなければならない「絶対的必要記載事項」、会社に定めをおく場合は記載しなければならない「相対的必要記載事項」、そして、記載が任意である「任意的記載事項」の3つがあります。 絶対的必要記載事項 就業規則に必...

就業規則は見直しが必要か？ 就業規則は一度作れば安心だと思っていませんか？　もし、昔作ったまま一度も見直していない、あるいは、ネット上のひな形を利用して適当に作成した、という場合には早急に見直した方がよいかもしれません。 見直しが必要な理由...

就業規則は必ず必要？ 会社を設立したら考えなくてはならないことの一つに「就業規則」の作成があります。 就業規則とは、会社のルールや労働条件などをまとめたルールブックのようなものです。 では、就業規則は起業したら必ず作る必要があるのでしょうか...