商品やサービスの品質などが、実際の内容に比べて著しく優良であるという広告表示を行うと、「優良誤認表示」として、景表法違反になるおそれがあります。 例えば、メニューで「牛肉100％」と表示していたのに、実際は30％しか牛肉を使用していなかった...

景品表示法に違反した際に科せられる課徴金。 「課徴金対象期間」に行った取引によって得られた売上高の3％に相当する額を支払わなければならないため、場合によってはかなり多額の支払いを求められることになります。 ただし、一定の条件を満たせば減額さ...

商品やサービスの広告を行うとき、表示内容を裏付ける根拠を持っていないと、法律違反になる可能性があります。 例えば、あるサプリメントの広告に「花粉症の症状が軽くなる」と表示されていたことに対し、消費者庁がその真実性に疑いを抱き、調査を行うとし...

先日、茨城県内のすべての大型家電量販店で、今年4月から正社員の年間休日数が111日以上になることが報道されました。家電量販店3社の労使が結んだ労働協約が、同業他社にも適用される「地域的拡張」が実行されるためです。 日本では会社ごとに別々に「...

前回の記事で、景品表示法（景表法）に違反すると「措置命令」が行われることについて取り上げました。今回は、2016年4月に導入された「課徴金制度」について説明します。 2016年4月以前も、措置命令に従わなかった場合は、2年以下の懲役または3...

うそや大げさな広告表示など、消費者をだまして商品やサービスを購入させるように仕向ける行為は、「景品表示法 (景表法)」という法律で禁じられています。 例えば根拠がないのに「業界売り上げNo.1」という表示をしたり、「今だけ限定価格」と表示を...

「労使協定」とは何かご存知でしょうか？　なんだか難しそうな名称ですが、簡単にいうと、使用者と労働者が結ぶ約束事のようなもので、必ず書面で締結する必要があります。 労使協定を締結することで、法的な義務が免除されるなどの効果が得られるため、とて...

会社と従業員のあいだには「雇用契約」や「就業規則」など、さまざまな取り決めやルールが存在しており、両者ともそれに従う義務があります。その中のひとつが、会社と労働組合が取り決める「労働協約」です。今回は、この「労働協約」について取り上げます。...