人事・採用「業務委託契約」の注意点を押さえてトラブルを防ごう
フリーランスで働いている人に、業務委託の形で仕事を依頼する場合があると思います。 例えば、システムエンジニアやカメラマンに単発の仕事をお願いする際に、「業務委託契約」を締結して働いてもらったことがあるかもしれません。 ただし、...
人事・採用
会社法「特別条項付き36協定」で増やせる残業時間の限度とは？
企業が労働者に時間外労働や休日労働をさせるには、「36協定」を締結する必要があります。ただし、いくらでも残業させてOKというわけではなく、時間外労働をさせられる時間には「月45時間、年360時間まで」という上限が定められています。 ...
会社法社員に残業させるには届出が必要！「36協定」の基礎知識
労働時間に関して、必ず経営者が知っておかねばならない知識に、「36 (サブロク) 協定」があります。残業に関する労務協定なので、大企業だけでなく、中小・ベンチャー企業などすべての企業に関係があり、経営者や人事労務の担当者なら一度は耳にした...
会社法インターネット上で懸賞を行うときの注意点
企業が行う懸賞は、賞品やサービスの売り込みや、ブランドイメージ向上に有効であるため、キャンペーン手法としてよく利用されています。 ただし、応募条件に商品やサービスの購入または来店条件が必要な場合、景品表示法により、景品には上限額が設...
会社法キャンペーンの延長は禁止されているって本当？
新商品の発売などに合わせて、「期間限定の割引キャンペーン」を行うことはよくあるでしょう。 例えば 通常価格5,000円の商品を、「1ヶ月限定価格3,980円」で販売したとします。そのキャンペーンが好評なので、もう少し続けたいな…と思...
会社法景品を配るときは、限度額に気をつけて
展示会やイベント、歳末セールなどを開催する場合に、お客様に景品やノベルティを提供する場合があると思います。その際、配布する景品には、景品表示法という法律で最高額が定められているので注意が必要 です。 理由は消費者保護のためです。 ...
会社法景表法違反の措置命令に不服があったらどうする？
商品やサービスの品質などが、実際の内容に比べて著しく優良であるという広告表示を行うと、「優良誤認表示」として、景表法違反になるおそれがあります。 例えば、メニューで「牛肉100％」と表示していたのに、実際は30％しか牛肉を使用してい...
会社法景表法違反による課徴金額が減額される2つの場合とは？
景品表示法に違反した際に科せられる課徴金。 「課徴金対象期間」に行った取引によって得られた売上高の3％に相当する額を支払わなければならないため、場合によってはかなり多額の支払いを求められることになります。 ただし、一定の条件を...
会社法広告表示には根拠が必須！「不実証広告規制」への対応を押さえておこう
商品やサービスの広告を行うとき、表示内容を裏付ける根拠を持っていないと、法律違反になる可能性があります。 例えば、あるサプリメントの広告に「花粉症の症状が軽くなる」と表示されていたことに対し、消費者庁がその真実性に疑いを抱き、調査を...
会社法約30年ぶりに実現した、労働協約の「地域的拡張」
先日、茨城県内のすべての大型家電量販店で、今年4月から正社員の年間休日数が111日以上になることが報道されました。家電量販店3社の労使が結んだ労働協約が、同業他社にも適用される「地域的拡張」が実行されるためです。 日本では会社ごとに...