会社法「36協定」の労働者代表はどう選べばいいの？
従業員に残業をしてもらうために、使用者 (会社側) は従業員との間で協定を結ばなくてはなりません。いわゆる「36協定」です。 その際、使用者は①労働組合 か、②労働組合がなければ「労働者の過半数を代表する者」と書面による協定を結ばな...
会社法
特集ビジネスの重要な局面で、経営者が最善の法務判断する上で「複数弁護士の多様な観点」は不可欠！事業拡大フェーズで必要な顧問弁護士の選び方とは – 第二回
「法律を味方に、企業を伸ばす」というコンセプトを体現している中小・ベンチャー企業経営者の特別インタビュー・シリーズ。第二回目となる今回は、「株式会社さすがや」の佐藤貴夫社長と、顧問弁護士の加茂翔太郎先生にご登場いただきます。 新規事...
特集ビジネスの重要な局面で、経営者が最善の法務判断する上で「複数弁護士の多様な観点」は不可欠！事業拡大フェーズで必要な顧問弁護士の選び方とは – 第一回
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人事・採用「業務委託契約」の注意点を押さえてトラブルを防ごう
フリーランスで働いている人に、業務委託の形で仕事を依頼する場合があると思います。 例えば、システムエンジニアやカメラマンに単発の仕事をお願いする際に、「業務委託契約」を締結して働いてもらったことがあるかもしれません。 ただし、...
会社法「特別条項付き36協定」で増やせる残業時間の限度とは？
企業が労働者に時間外労働や休日労働をさせるには、「36協定」を締結する必要があります。ただし、いくらでも残業させてOKというわけではなく、時間外労働をさせられる時間には「月45時間、年360時間まで」という上限が定められています。 ...
会社法社員に残業させるには届出が必要！「36協定」の基礎知識
労働時間に関して、必ず経営者が知っておかねばならない知識に、「36 (サブロク) 協定」があります。残業に関する労務協定なので、大企業だけでなく、中小・ベンチャー企業などすべての企業に関係があり、経営者や人事労務の担当者なら一度は耳にした...
会社法インターネット上で懸賞を行うときの注意点
企業が行う懸賞は、賞品やサービスの売り込みや、ブランドイメージ向上に有効であるため、キャンペーン手法としてよく利用されています。 ただし、応募条件に商品やサービスの購入または来店条件が必要な場合、景品表示法により、景品には上限額が設...
会社法キャンペーンの延長は禁止されているって本当？
新商品の発売などに合わせて、「期間限定の割引キャンペーン」を行うことはよくあるでしょう。 例えば 通常価格5,000円の商品を、「1ヶ月限定価格3,980円」で販売したとします。そのキャンペーンが好評なので、もう少し続けたいな…と思...
会社法景品を配るときは、限度額に気をつけて
展示会やイベント、歳末セールなどを開催する場合に、お客様に景品やノベルティを提供する場合があると思います。その際、配布する景品には、景品表示法という法律で最高額が定められているので注意が必要 です。 理由は消費者保護のためです。 ...
会社法景表法違反の措置命令に不服があったらどうする？
商品やサービスの品質などが、実際の内容に比べて著しく優良であるという広告表示を行うと、「優良誤認表示」として、景表法違反になるおそれがあります。 例えば、メニューで「牛肉100％」と表示していたのに、実際は30％しか牛肉を使用してい...