下請法外注する前に把握しておきたい「下請法」の基礎知識 ④「下請Gメン」とは？
中小企業庁は、大企業と下請け企業の取引が適正に行われているかを調査する「下請Gメン」の人数を増加しました。昨年度は122人だったところ、今年度は248人と、一気に倍増した形です。 背景にあるのは、ロシアのウクライナ侵攻の影響を受けた...
下請法
下請法外注する前に把握しておきたい「下請法」の基礎知識 ③発注者の禁止事項
大きな会社 (親事業者) が小さな会社や個人事業主 (下請事業者) に仕事を発注する場合、その力関係から、発注者側が受注者側に不利益を押し付けるケース、いわゆる「下請いじめ」が起こり得ます。 下請法はそれを防ぐため、発注者側に守るべ...
下請法外注する前に把握しておきたい「下請法」の基礎知識 ②発注者の義務
下請法は、下請け事業者の利益保護のために、発注者側にさまざまな義務を課しています。 下請法に違反すると、罰金を課されるほか、企業名が公表されるおそれもあるため、下請取引を行う際は、必ず義務を確認し、守る必要があります。 今回は...
下請法外注する前に把握しておきたい「下請法」の基礎知識 ①対象となる取引とは？
事業が大きくなり、仕事の外注をすることになった場合、「下請法」という法律について知っておく必要があります。 下請法に違反すると、罰金が科されるほか、企業名が公正取引委員会のウェブサイトで公開されるなど、大きな損失を被る事になるため、...
会社法「個人情報」と「個人データ」の違いとは？
4月1日に改正個人情報保護法が改正されました。同法には「個人情報」と「個人データ」という２つの似たような用語が使われていますが、その違いを説明できるでしょうか？ 今回は、それぞれの定義を確認したうえで、法律的にどのような違いがあるの...
会社法その「36協定」、無効かも。正しい手続きに従って締結したか確認しましょう！
多くの会社では、事業主と従業員との間で、残業に関する労使協定である「36協定」を締結していると思いますが、その際、正しい手続きを踏んでいたでしょうか？ もし正しい手続きによらずに36協定を締結していた場合、協定は無効となり、過去に遡...
会社法過重労働を取り締まる特別チーム「かとく」とは？ 長時間労働はどう防ぐ？
過重労働撲滅特別対策班、通称「かとく」をご存知でしょうか？ 2015年4月に厚生労働省の労働基準監督課に新設された、ベテラン労働基準監督官から成る特別チームで、長時間労働や過労死を防止するため、大企業を中心に、いわゆる「ブラック企業...
会社法助成金も支給される「勤務間インターバル」制度とは？
「勤務間インターバル」という制度をご存知でしょうか？ 仕事の終業から翌日の始業までに一定時間の休息を義務付ける制度です。4月4日付けの日経新聞によると、近ごろ企業のあいだで関心が集まり始めているようです。 今回は、「勤務間インターバ...
プライバシーポリシー【改正個人情報保護法に対応】個人情報が漏えいした場合の報告義務とは？
2022年4月1日に個人情報保護法の改正法が全面施行されます。 改正法により、個人情報の漏えいが起きた場合に、個人情報保護護委員会への報告と、本人への通知が義務化されることになりました。 以下では、具体的な義務化の内容について...
プライバシーポリシー【改正個人情報保護法に対応】オプトアウト規定の強化
今回の個人情報保護法の改正で、「オプトアウト方式」による個人情報の第三者提供が厳格化されました。なかには、「オプトアウトってどんな方式だったっけ？」と知識があやふやな人もいるかもしれません。 以下では、そもそもオプトアウトとはどのよ...