セクハラ企業が押さえておくべき「セクハラ」規制強化の現状
セクハラは広く社会問題化していますが、職場におけるセクハラ・トラブルは後を絶たないのが現状です。実際、都道府県労働局雇用均等室に寄せられた男女雇用機会均等法に関する相談の半数が、セクハラに関する相談となっています。 そうした現状を踏まえ、企...
セクハラ
就業規則就業規則の改定〜パワハラ防止法に対応するために
パワハラ防止法の施行により、企業にパワハラ防止体制の整備が義務付けられました。経営者には、職場におけるパワハラを禁止するという方針を明確に示し、従業員に周知・啓発することが求められています。そのための方策の一つが就業規則の改定です。就業規則...
就業規則就業規則の副業禁止規定〜違反者にどう対応する？
問題の背景 就業規則で副業禁止を定めている企業は少なくないと思いますが、近年、副業を始めたいと希望する労働者が増えています。テレワーク等の柔軟な働き方の普及で、余剰時間を副業にあてたいという人もいれば、新型コロナの影響による収入減を副業で補...
就業規則就業規則作成のメリット・デメリット
事業が軌道に乗り、従業員の数も増えてきたら、そろそろ就業規則を整備しておく頃合いかもしれません。就業規則は、常時10人以上の従業員を雇う場合は作成が義務とされていますが、10人以下であっても、作ることで、さまざまなメリットを得ることができま...
就業規則就業規則の変更手続き
就業規則は法改正や会社の状況に合わせて変更の必要が生じることがあります。 その場合、会社が勝手に変更することはできず、正しい手順に従わなくてはなりません。 なお、変更内容が労働者にとって不利益になる場合は、労働契約法により、合理的な理由があ...
就業規則就業規則の不利益変更をするには
就業規則の変更を行う場合、それが「不利益変更」に当たるかどうかは非常に重要なポイントとなります。不利益変更とは、「会社が労働条件を、従業員にとって今より不利益な内容に変更すること」を言います。例えば、「給与の引き下げ」や「退職手当の廃止」な...
就業規則就業規則、作成のタイミング
就業規則はいつ作るのがベスト？ 「就業規則は、従業員が10人以下なら作らなくていいんですよね」 「うちはまだ社員が一人しかいないから、特にルールを決めなくても大丈夫」 「何となく面倒だし、コストもかかりそうなので、後回しにしている」 そうい...
就業規則就業規則の記載事項
就業規則に記載する事項には、必ず明記しなければならない「絶対的必要記載事項」、会社に定めをおく場合は記載しなければならない「相対的必要記載事項」、そして、記載が任意である「任意的記載事項」の3つがあります。 絶対的必要記載事項 就業規則に必...
就業規則就業規則の見直し
就業規則は見直しが必要か？ 就業規則は一度作れば安心だと思っていませんか？ もし、昔作ったまま一度も見直していない、あるいは、ネット上のひな形を利用して適当に作成した、という場合には早急に見直した方がよいかもしれません。 見直しが必要な理由...
就業規則「就業規則」とは？～企業が知っておきたい作成のポイント
就業規則は必ず必要？ 会社を設立したら考えなくてはならないことの一つに「就業規則」の作成があります。 就業規則とは、会社のルールや労働条件などをまとめたルールブックのようなものです。 では、就業規則は起業したら必ず作る必要があるのでしょうか...