パワハラパワハラ被害者の社員が労働局に相談し、「あっせん」による紛争解決を望んだ場合の対応 (経営者側)
職場でパワハラ被害を受けた従業員が、「あっせん」という解決方法を選ぶことがあります。 以下では、「あっせん」開始の通知が届いた場合に、企業側はどのように対応すればよいかを見ていきます。 「あっせん」とはどんな制度？ 「あっせん」とは、労働者...
パワハラ
外国人雇用外国人労働者の雇用を検討する前に知っておきたい基礎知識
日本における外国人労働者数は着実に増加しています。2019年4月には改正出入国管理法が施行され、外国人雇用への門戸がさらに広がりました。以下では、日本における外国人雇用の現状と、雇用を検討する前に知っておきたいポイントについて説明します。 ...
パワハラパワハラ対策の義務化 ~最低限やっておくべき対策とは
健全な職場環境を保つために必須のパワハラ対策。2020年6月には、企業のパワハラ対策を義務化する、パワハラ防止法が施行されました (中小企業への適用は2022年4月から) 。パワハラ対策は重要だとわかってはいても、「コストをかけられない」と...
セクハラ職場におけるセクハラ対策
厚生労働省の定める10項目とは 厚生労働省は、会社が講ずべきセクハラ対策の措置として、10項目を定めています。 以下、順に見ていきましょう。 会社方針の明確化 「セクハラは許さない」旨の方針を明らかにして、社内報、パンフレット、会社のウェブ...
パワハラ急増するリモハラ ~企業がやっておくべき対策とは？
新たなハラスメント、「リモハラ」 新型コロナの感染拡大によりリモートワークが急速に普及しました。そんな中、リモートワーク中に起こる「リモート・ハラスメント (リモハラ) 」が新たな社会問題として注目を浴びています。 ハラスメントは、深刻化す...
セクハラ社内でセクハラが発生したら
従業員からセクハラ被害を相談されたら、会社としてどのような対応をとるべきでしょうか？ 誤った対応をとると会社としての責任を問われる可能性もあるため、迅速かつ適切な対応をとらなくてはなりません。以下では、主な対応ポイントについて説明します。 ...
パワハラ今日からできる、経営者のためのパワハラ対策 ~従業員との上手な付き合い方
「自分はパワハラなどしたことはないし、従業員と良好な関係を保っている」と、胸を張って語る経営者は意外とたくさんいます。もちろんパワハラと無縁の経営者も大勢いるでしょう。しかし、パワハラ行為者の大半が無自覚であることを思うと、念のため普段の自...
パワハラ放っておくと大変！企業にとってのパワハラ・リスクとは？
「パワハラ」に対する社会の意識は年々高まっています。その流れを受けてパワハラ防止法が施行され、中小企業でも2022年6月からパワハラ防止対策が義務化されます。 忙しいから、面倒だからと、パワハラ対策が後回しになっていませんか？ 対策を怠り、...
パワハラどこからがパワハラ？〜パワハラと指導の線引き
パワハラ上司とモンスター社員を生まないために パワハラに対する社会の問題意識はだいぶ高まってきたものの、「これくらいは教育のうちだ」と自己流の解釈でパワハラ行為を続けている経営者や上司もまだ少なくないようです。そのような状況を放置しておくと...
パワハラパワハラ防止法の成立〜企業に求められる対応とは？
パワハラ防止法の名前は聞いたことはあっても、「何から手をつけていいかわからない」、「人出がなくて、対応できるか不安」と悩んでいる中小企業も少なくないでしょう。 以下ではパワハラ防止法の概要と、対応のポイントについて見ていきます。 パワハラ防...