人事・採用「裁量労働制」はどんな仕事に適用できる？
働き方の多様化が進み、柔軟な勤務体制を採用する企業が増えてきました。少子高齢化により労働人口が減少している今、「生産性の向上」がますます重要になってきています。 そんな中、「裁量労働制」にも注目が集まっています。 今回は「自社でも裁量労働制...
人事・採用
人事・採用働く時間を柔軟に調整できる「変形労働時間制」とは？
「変形労働時間制」は、月単位や年単位で労働時間を柔軟に調整でき、残業時間の削減につながるメリットがあるため、導入に踏み切る企業が増えています。 一方で、導入手続きが煩雑だったり、残業代の計算方法が複雑だったりと、デメリットもあるため、まずは...
人事・採用今、注目の「ジョブ型雇用」とは？
新型コロナの影響でテレワークが普及するなど、柔軟な働き方が加速する中で、「ジョブ型雇用」という雇用形態に注目が集まっています。 2022年1月10日、日立製作所が「ジョブ型雇用」の適用を全社員に広げると報道され、話題となりました。ほかにも資...
内部通報違反すると刑事罰も？ 内部通報窓口の担当者に課せられた「守秘義務」とは
今年6月に施行される「改正公益通報者保護法」の目玉のひとつが、社内で「内部通報」関連の業務を担当する人に 守秘義務 が課されたことです。 今回は、それがどのような義務なのか、企業側はどのように対応すべきなのかについて探っていきます。 担当者...
会社法2022年1月1日から開始された「雇用保険ジョブマルチホルダー制度」の対応ポイント
2022年1月1日から、65歳以上の労働者を対象に「雇用保険マルチジョブホルダー制度」が新設されました。 ある条件を満たした 65歳以上の労働者が特例的に雇用保険の被保険者となることができる 制度ですが、適用されるためには、本人がハローワー...
内部通報「内部通報制度」を作ったら、内部規程を整備しよう
改正公益通報者保護法の施行を前に、「内部通報制度」を導入する会社が増えています。 具体的には、従業員が社内で行われている不正や法令違反について相談・通報するための窓口を設置する ことになりますが、たんに窓口を作るだけでなく、「安心して利用で...
会社法2022年1月施行「電気帳簿保存法」の改正で何が変わる？
2022年1月、「改正電子帳簿保存法」が施行されました。 近年の社会経済のデジタル化を踏まえ、帳簿書類の電子データによる保存方法が大きく変わり、利用しやすい制度になりましたが、電子取引データの電子保存の義務化や罰則強化など、注意すべき点もあ...
会社法2022年1月1日「改正雇用保険法」の施行で、企業には求められる対応とは？
2022年1月1日、改正雇用保険法が施行されました。 改正法により、65歳以上で兼業や副業を行っている人に対する雇用保険の適用範囲が拡大されました。 以下では、法改正の具体的な内容と、企業に求められる対応について説明します。 法改正で具体的...
内部通報「内部告発」で会社に損害が生じた場合、告発者を解雇できる？
従業員が内部告発したことで、会社の名誉が毀損されたなど損害が生じた場合、その従業員を解雇などの懲戒処分にすることは可能でしょうか？ 結論からいうと、「正当な内部告発」であれば従業員は保護されるため、懲戒処分することはできません。逆にいうと...
内部通報実際のところコストはいくらかかるの？「内部通報窓口」の設置と運用
法律の改正（公益通報者保護法）により、2022年から大企業では内部通報制度の整備が義務化されます。従業員が300人以下の企業にとっては努力義務ですが、中小企業であっても導入を検討する会社が増えているようです。 しかし、これから導入する企業、...