会社法過重労働を取り締まる特別チーム「かとく」とは？ 長時間労働はどう防ぐ？
過重労働撲滅特別対策班、通称「かとく」をご存知でしょうか？ 2015年4月に厚生労働省の労働基準監督課に新設された、ベテラン労働基準監督官から成る特別チームで、長時間労働や過労死を防止するため、大企業を中心に、いわゆる「ブラック企業」を取り...
会社法
会社法助成金も支給される「勤務間インターバル」制度とは？
「勤務間インターバル」という制度をご存知でしょうか？ 仕事の終業から翌日の始業までに一定時間の休息を義務付ける制度です。4月4日付けの日経新聞によると、近ごろ企業のあいだで関心が集まり始めているようです。 今回は、「勤務間インターバル制度」...
プライバシーポリシー【改正個人情報保護法に対応】個人情報が漏えいした場合の報告義務とは？
2022年4月1日に個人情報保護法の改正法が全面施行されます。 改正法により、個人情報の漏えいが起きた場合に、個人情報保護護委員会への報告と、本人への通知が義務化されることになりました。 以下では、具体的な義務化の内容について概要をお伝えし...
プライバシーポリシー【改正個人情報保護法に対応】オプトアウト規定の強化
今回の個人情報保護法の改正で、「オプトアウト方式」による個人情報の第三者提供が厳格化されました。なかには、「オプトアウトってどんな方式だったっけ？」と知識があやふやな人もいるかもしれません。 以下では、そもそもオプトアウトとはどのような方式...
パワハラどんな行為が「パラハラ」か説明できますか？ パワハラの定義を確認しておこう！
2022年4月1日から、いわゆる「パワハラ防止法」が中小企業にも適用されることになりました。 もはや「パワハラ」を知らない人はいないと思いますが、明確な定義があることをご存知でしょうか？ それを知らないと、「この程度の言動はパワハラじゃない...
パワハラ2022年4月1日から、中小企業にも「パワハラ防止措置」が義務化されます！
2020年6月にパワハラ防止法が施行され、2022年4月1日からはいよいよ中小企業にもパワハラ防止措置が義務付けられることになりました。 罰則がないとはいえ、会社が対策を怠ったためにパワハラ被害が起きた場合、レピュテーションが棄損されるだけ...
プライバシーポリシー【改正個人情報保護法に対応】プライバシーポリシーの見直しポイント ②保有個人データ
2022年4月1日施行の「改正個人情報保護法」では、個人の権利強化が図られ、その結果、企業の個人情報の取扱いに対しても変更が迫られています。 プライバシーポリシーにおいても、より明確で具体的な記載が求められるようになりますので、これを機に自...
プライバシーポリシー【改正個人情報保護法に対応】プライバシーポリシーの見直しポイント ①利用目的の記載
令和2年 (2020年) に公布された「改正個人情報保護法」の施行が、いよいよ 2022年4月1日に迫っています。この改正は、プライバシーポリシーの記載事項にも影響があるため、施行前に自社のプライバシーポリシーの見直しが必須となっています。...
プライバシーポリシーどう作ればいい？初めての「プライバシーポリシー」
ウェブ上でサービスを展開するにあたり、「プライバシーポリシー」の策定は必須となります。では、具体的にどのように作成すればよいのでしょうか？ 今回はプライバシーポリシーの作成方法について紹介します。 プライバシーポリシーの作り方3種類 この記...
プライバシーポリシー「プライバシーポリシー」に記載すべき項目とは？
プライバシーポリシーは、① 個人情報保護法で定められた義務を果たすことと、② 個人情報の取扱いについてユーザーの同意を得るとともに、安心してサービスを利用してもらうという、2つの面で重要な役割を果たすものです。 今回は、プライバシーポリシー...