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外国人雇用

初めて技能実習生を受け入れる企業向け〜採用までの5ステップ

1993年に導入されて以来、すっかり日本に定着した感のある「技能実習制度」。2020年末時点でおよそ38万人の技能実習生が就労しています。以下では、初めて技能実習生を受け入れようとしている企業向けに、具体的に何をどうすればよいのか、ステップ...
外国人雇用

正しく理解できていますか?技能実習制度の基礎知識

人手不足を補う人材として注目されている外国人労働者。中でも「技能実習生」として就労する外国人が多く、特に建設や介護の分野で目立って増えています。 技能実習生という名称は聞いたことがあっても、「どんな制度なのかよくわからない」という経営者も多...
外国人雇用

外国人労働者 受け入れメリット&デメリット

近年、大手企業のみならず中小企業においても、外国人の採用が大幅に増加しています。 では、実際に外国人労働者を雇うことで、どのようなメリットやデメリットがあるのでしょうか?以下では、外国人採用を検討する前提知識として、知っておきたいメリット・...
セクハラ

どのような言動が「セクハラ」に当たる?〜セクハラの定義と2つのタイプ

従業員が働きやすい職場環境を保つうえで、セクハラ防止は非常に重要な意味を持ち、企業にセクハラ防止対策を義務付ける法規制も厳格化しています。 以下では、対策を講じる上で企業が知っておくべきセクハラの定義や、セクハラにはどのようなタイプがあるの...
セクハラ

セクハラが起きたら、会社はどんな法的責任を負うのか?

職場でセクハラ行為が起きると、加害者が罰せられるだけでなく、会社も責任を問われる可能性があります。以下では、どのような場合に、どのような責任を負うのか、詳しく説明します。 法的責任 (1) 使用者責任従業員が「事業の執行」につき第三者に損害...
パワハラ

パワハラ加害者に対する処分

いわゆる「パワハラ防止法」の施行により、パワハラ対策は会社の義務となりました (中小企業への適用は2022年4月から) 。職場でパワハラが起きてしまったら、経営者には事実関係の調査や被害者への対応など、やるべきことがたくさんあります。その中...
外国人雇用

外国人労働者を雇う前に確認すべき、在留資格とは?

外国人労働者を雇用する際には、その外国人が日本での就労が認められているかどうか、「在留資格」を確認する必要があります。では、「就労を認められた外国人」とはどのような人を指し、「在留資格」とはどのような資格なのでしょうか? 以下、詳しく説明し...
セクハラ

これってセクハラ? 判断が難しい「環境型セクハラ」とは

セクハラ、ふたつのタイプ 男女雇用均等法は、職場におけるセクハラを以下のように定義しています。 職場において労働者の意に反する性的な言動が行われ、①その性的な言動を拒否したり抵抗したことによって不利益を受けること、または、②その性的な言動に...
セクハラ

中小企業・ベンチャーだからこそできる!効果的なハラスメント防止策

2021年4月1日より、中小企業に対しても「ハラスメント対策の義務化」が適用されます。主な対策として「ハラスメントを許さないという会社の方針を示す」、「就業規則の変更」、「相談窓口の設置」などが推奨されていますが、時間やコストの点で制約を抱...
パワハラ

パワハラ被害者の社員が労働局に相談し、「あっせん」による紛争解決を望んだ場合の対応 (経営者側)

職場でパワハラ被害を受けた従業員が、「あっせん」という解決方法を選ぶことがあります。 以下では、「あっせん」開始の通知が届いた場合に、企業側はどのように対応すればよいかを見ていきます。 「あっせん」とはどんな制度? 「あっせん」とは、労働者...