人事・採用

フリーランスで働いている人に、業務委託の形で仕事を依頼する場合があると思います。 例えば、システムエンジニアやカメラマンに単発の仕事をお願いする際に、「業務委託契約」を締結して働いてもらったことがあるかもしれません。 ただし、そうしたフリー...

フレックスタイム制は、自由度が高い働き方として労働者に人気の制度ですが、企業にとってもさまざまなメリットがあります。その一方で、勤怠管理が複雑になるなど、マイナス要素もゼロではありません。 今回は、フレックスタイム制の概要や、メリット＆デメ...

裁量労働制は「一切、残業代を払わなくていい制度」だと思っていませんか？ 実際は、支払わなくてはいけない場合もあるため、導入を検討している場合は、事前にしっかり理解しておく必要があります。 以下では、裁量労働制でも残業代を支払わなくてはならな...

働き方の多様化が進み、柔軟な勤務体制を採用する企業が増えてきました。少子高齢化により労働人口が減少している今、「生産性の向上」がますます重要になってきています。 そんな中、「裁量労働制」にも注目が集まっています。 今回は「自社でも裁量労働制...

「変形労働時間制」は、月単位や年単位で労働時間を柔軟に調整でき、残業時間の削減につながるメリットがあるため、導入に踏み切る企業が増えています。 一方で、導入手続きが煩雑だったり、残業代の計算方法が複雑だったりと、デメリットもあるため、まずは...

新型コロナの影響でテレワークが普及するなど、柔軟な働き方が加速する中で、「ジョブ型雇用」という雇用形態に注目が集まっています。 2022年1月10日、日立製作所が「ジョブ型雇用」の適用を全社員に広げると報道され、話題となりました。ほかにも資...

企業では必要に応じてアルバイトやパートの人員を雇う場合があると思いますが、正社員を雇う場合と何が違い、どのような対応が必要なのでしょうか？ 今回はパートやアルバイトの労働者を雇用する場合に、最低限知っておきたい注意点や保険の知識について説明...

高校生 (18歳未満) をアルバイトで雇う場合、いくつか気をつけたいポイントがあります。 今回は、18歳未満の高校生バイトを雇う際に、雇用者が守らなくてはならない決まり事について確認していきます。 なお、高校生でも18歳以上であれば法律上の...

会社を大きく成長させるために不可欠なのが、優秀な人材の確保です。 そのために必要となるのが、多くの求職者にアピールできる魅力的な求人広告の作成ですが、求人広告には何でも自由に書いてよいものではなく、必ず記載すべきこと・記載してはいけないこと...

採用面接やインターンシップなどにおける就活生へのハラスメントがあとを絶ちません。新型コロナの影響で一気に普及したオンライン面接によって、ウェブならではのハラスメントも発生しています。 日本ハラスメント協会が2019年に全国の就活生のために「...