パワハラ

2022年4月1日から、いわゆる「パワハラ防止法」が中小企業にも適用されることになりました。 もはや「パワハラ」を知らない人はいないと思いますが、明確な定義があることをご存知でしょうか？ それを知らないと、「この程度の言動はパワハラじゃない...

2020年6月にパワハラ防止法が施行され、2022年4月1日からはいよいよ中小企業にもパワハラ防止措置が義務付けられることになりました。 罰則がないとはいえ、会社が対策を怠ったためにパワハラ被害が起きた場合、レピュテーションが棄損されるだけ...

パラハラによる労災認定の増加 パワハラによってうつ病などの精神疾患を発症した従業員が、労災を申請するケースが増加しています。 最近の例を挙げると、今年10月20日、神奈川トヨタ自動車販売店で働いていた男性が2019年5月に自殺したのは、上司...

いわゆる「パワハラ防止法」の施行により、パワハラ対策は会社の義務となりました (中小企業への適用は2022年4月から) 。職場でパワハラが起きてしまったら、経営者には事実関係の調査や被害者への対応など、やるべきことがたくさんあります。その中...

職場でパワハラ被害を受けた従業員が、「あっせん」という解決方法を選ぶことがあります。 以下では、「あっせん」開始の通知が届いた場合に、企業側はどのように対応すればよいかを見ていきます。 「あっせん」とはどんな制度？ 「あっせん」とは、労働者...

健全な職場環境を保つために必須のパワハラ対策。2020年6月には、企業のパワハラ対策を義務化する、パワハラ防止法が施行されました (中小企業への適用は2022年4月から) 。パワハラ対策は重要だとわかってはいても、「コストをかけられない」と...

新たなハラスメント、「リモハラ」 新型コロナの感染拡大によりリモートワークが急速に普及しました。そんな中、リモートワーク中に起こる「リモート・ハラスメント (リモハラ) 」が新たな社会問題として注目を浴びています。 ハラスメントは、深刻化す...

「自分はパワハラなどしたことはないし、従業員と良好な関係を保っている」と、胸を張って語る経営者は意外とたくさんいます。もちろんパワハラと無縁の経営者も大勢いるでしょう。しかし、パワハラ行為者の大半が無自覚であることを思うと、念のため普段の自...

「パワハラ」に対する社会の意識は年々高まっています。その流れを受けてパワハラ防止法が施行され、中小企業でも2022年6月からパワハラ防止対策が義務化されます。 忙しいから、面倒だからと、パワハラ対策が後回しになっていませんか？　対策を怠り、...

パワハラ上司とモンスター社員を生まないために パワハラに対する社会の問題意識はだいぶ高まってきたものの、「これくらいは教育のうちだ」と自己流の解釈でパワハラ行為を続けている経営者や上司もまだ少なくないようです。そのような状況を放置しておくと...