セクハラ

従業員が働きやすい職場環境を保つうえで、セクハラ防止は非常に重要な意味を持ち、企業にセクハラ防止対策を義務付ける法規制も厳格化しています。 以下では、対策を講じる上で企業が知っておくべきセクハラの定義や、セクハラにはどのようなタイプがあるの...

職場でセクハラ行為が起きると、加害者が罰せられるだけでなく、会社も責任を問われる可能性があります。以下では、どのような場合に、どのような責任を負うのか、詳しく説明します。 法的責任 (1) 使用者責任従業員が「事業の執行」につき第三者に損害...

セクハラ、ふたつのタイプ 男女雇用均等法は、職場におけるセクハラを以下のように定義しています。 職場において労働者の意に反する性的な言動が行われ、①その性的な言動を拒否したり抵抗したことによって不利益を受けること、または、②その性的な言動に...

2021年4月1日より、中小企業に対しても「ハラスメント対策の義務化」が適用されます。主な対策として「ハラスメントを許さないという会社の方針を示す」、「就業規則の変更」、「相談窓口の設置」などが推奨されていますが、時間やコストの点で制約を抱...

厚生労働省の定める10項目とは 厚生労働省は、会社が講ずべきセクハラ対策の措置として、10項目を定めています。 以下、順に見ていきましょう。 会社方針の明確化 「セクハラは許さない」旨の方針を明らかにして、社内報、パンフレット、会社のウェブ...

従業員からセクハラ被害を相談されたら、会社としてどのような対応をとるべきでしょうか？　誤った対応をとると会社としての責任を問われる可能性もあるため、迅速かつ適切な対応をとらなくてはなりません。以下では、主な対応ポイントについて説明します。 ...

セクハラは広く社会問題化していますが、職場におけるセクハラ・トラブルは後を絶たないのが現状です。実際、都道府県労働局雇用均等室に寄せられた男女雇用機会均等法に関する相談の半数が、セクハラに関する相談となっています。 そうした現状を踏まえ、企...