解雇

試用期間はまだ本採用したわけではないので、簡単に解雇できると思っていませんか？ 結論からいうと、試用期間中の解雇は通常の解雇よりはハードルが低いのですが、かといって、安易に解雇してしまうと、不当解雇で訴えられるおそれがあります。 今回は、ま...

日本では労働者の権利保護の観点から、よほどの事情がない限り、会社が一方的に従業員を解雇することはできません。ただし、従業員が会社に重大な損害を与えたような場合には、「懲戒解雇」という方法があります。例えば下記のようなケースが当てはまります。...

「新型コロナの影響で経営が悪化したため、やむを得ず従業員の解雇を検討している」 最近、そんな声を耳にするようになりました。 経営悪化等による人員削減を目的とした解雇のことを「整理解雇」といいます。 今回は「整理解雇」とはどのようなもので、ど...

「何度注意してもハラスメント行為をやめようとしない」 「仕事中に居眠りばかりして、仕事をさぼっているようだ」 「いつまでたっても仕事を覚えてくれず、ミスばかりする」 従業員のことで、こうした悩みを抱えていないでしょうか？　「いっそ解雇したい...